如何排解“团体辅导”占多数

看似陌生的“情绪病”其实离市民的生活越来越近。

王女士在成都电业局负责系统维护，工作时必须打起十二分精神，一旦出现疏漏有可能造成数据不准确，甚至引起意外停电和安全事故。再加上不时的加班和出差，她感到压力很大，情绪不佳，却苦于没有解决的办法。

在外企工作的陈女士，公司频繁的人事变动让刚刚升职的她一点也高兴不起来，“好不容易才适应了一个团队，现在领导换人，一切又要推倒重来。”

员工情绪不佳，是企业必须面对和解决的问题，面对这些“情绪病”，公司是否重视？记者从成都市心理咨询辅导中心了解到，目前企业对员工进行的情绪关怀，大多停留在粗放型的团体性辅导上，比如大规模的讲座，或十几人的小组咨询。某心理援助网运营总监周晓波也表示，目前讲座和咨询是企业应对员工情绪问题的常规做法，通常需要花费较长的时间和较多经费。