是个难题“情绪假”可操作性存争议

对于“情绪假”的可操作性，成都市心理咨询辅导中心副主任陈国清持保守的看法。他说，情绪不佳的范围太广了，抑郁、压力、焦虑和强迫症都有可能是，如何定义是个难题，另外，如果员工因情绪不佳而休“情绪假”，原有的工作程序也会受到可大可小的影响，自我调整才是关键。

而四川师范大学心理学专业副教授张皓则认为，情绪不佳虽然难以定义，但是可以在实践中加以完善，心理学上有量表可以测。“情绪假”体现了对人的尊重，员工可以在假期进行调整，将情绪问题降低到最低值，这就是假期的意义。

成都何时将有“情绪假”可休？华西都市报记者从省法制办了解到，《四川省安全生产条例》的修订列入了今年的调研计划，但是将不会在年内出台。