“相比以前，这样的调整，可以在类似岗位上设置两个人选，并不是要做出二选一，而是要让两个人共同想点子，出谋划策把店铺做好，这样也可以提升每个店铺的竞争力，适当增加了店长辅助以及主管和经理辅助。”三枝富博如此解释大手笔“换血”，让之前在本部工作的员工更好地学习店铺的商品结构、待客服务等。

大规模调整三家门店店长全换岗除此之外，伊藤洋华堂的三家门店1号店、3号店、5号店的店长也出现了变动，之前的店长全部换掉。据悉，高新店长担任本部促销部部长，锦华店长担任本部开发部部长，而春熙店店长担任锦华店店长。

按照成都伊藤之前的惯例，每年进行人事调整一般在3月和9月。今年2月，成都伊藤洋华堂迎来了开店以来最大规模的人事变动，涉及各部门共220人，其中120名经理级以上的员工近半的职务有变化。成都伊藤洋华堂旗帜性人物三枝富博卸任总经理，只担任成都伊藤洋华堂董事长一职。前副董事长、副总经理今井诚升任总经理，当时曾引起不小的轰动。