49岁的张泽先在求职人群中尤为显眼。他穿了一件黑色的确良材质的上衣、黑色西裤、白色旅游鞋，背有点驼，头发稀少。拥挤的招聘会中，他的周围挤满了20岁出头的孩子。

这是2月23日，在成都人才市场的一场招聘会。当天招聘单位达200家，提供4759个岗位数，进场求职人数4787人。这是自正月初七以来，成都人才市场举办的招聘会中，进场单位和求职者最多的一次。

张泽先想找一份电工、自动化控制、机器维修相关的工作，薪资要求3500元以上、双休。在企业普遍缺少技术性工人的背景下，张泽先并不愁工作。

需要发愁的是挤在他周围的年轻人们。无论学界还是业界，均提到目前白领用工市场上存在的怪现象：公司多、岗位多、求职者多，但能在这段时间立刻招到人的少。

　　蓝领张泽先的骄傲

张泽先属于从沿海回流技工中的一员。由于所在的广东中山一工厂在去年搬到了越南，自己又想离家近些，他于今年2月12日回川。

张泽先打的算盘是：工资可以低些，但一定要双休。他可以利用双休时间帮其他工厂修机器，“有时候，修一台大型机器可以拿到6000块钱左右。”

因为这是一场主要提供一线白领岗位的招聘会，全场提供与张泽先要求相符的企业只有三家。

张泽先并不着急，他有高级电工的资格证，从业12年，找工作并不成问题。他骄傲地告诉记者，从原工厂辞职后，一家当地工厂开出了5000元底薪加2万元年终奖的待遇，双休，但他没干。事实也是如此。他只谈了一家企业便约好了周一面试。

张泽先确实有骄傲和选择的资本。按照蜀都宇辉人才市场运营总监杨伯涵的分析，目前以体力劳动为主的蓝领用工市场存在很大缺口。类似张泽先这样的技工缺口还算比较小，包括保姆、月嫂等在内的服务业、商超百货以及工厂普工这三个行业的缺口非常大，“普工是永远都在招，永远满足不了。”他预测，这三个行业的缺口达到50%。