诱人价码
一个月内就可以入编
现场录用，一周之内到岗，一个月内可以入编……如此优厚的职位待遇引来众多学生在芦山县的公开考核招聘展位前驻足。“我们来主要是想招聘一批灾后科学重建中紧缺急需的专业技术人才。”据招聘现场的芦山县人社局相关负责人介绍，目前，芦山县的灾后重建工作正进入攻坚阶段，对建筑学、土木工程、城市规划、工程管理、医学等相关方向专业技术人才需求量巨大。为了强力推进灾后科学重建，缓解县内专业技术人才紧缺压力，芦山县住建局、交通局、卫生局等相关部门及下属单位专程赶到招聘大会现场进行公开考核招聘。然而，想要吸引高层次人才前来应聘，自然得开出诱人的“价码”。在谈到这点时，负责人显得底气十足。据介绍，针对优秀的应聘者，芦山县的招聘单位会在招聘现场与其签订就业协议。同时，应聘者在一周之内就可以到岗工作，在一个月内就能签订正式的聘用合同成为在职在岗的国家事业编制人员。
不出负责人所料，这样的“杀手锏”果然取得了立竿见影的效果，展位前排起长龙竞相递交简历的学生就是最好的证明。多名学生直言，快速入编是吸引他们前来应聘的主要原因。“现在很多单位都需要半年以上的实习才能入职，一个月就能够入编实在是太诱人了！”应聘者小王兴奋地对记者说。
有的放矢
简历也需精准投放
“我只准备了这么5份简历，因为我早就瞄准了要投的公司。”四川师范大学新闻专业的应届毕业生小冯告诉记者，学校一周前就在官网发布了招聘大会的参会单位与岗位目录，给了她充分的时间来分析企业发展潜力、比较薪酬待遇、筛选岗位等，最后精挑细选出了5家自己中意也符合自身竞争力的企业来投递简历。据记者了解，这样有的放矢的简历投递在本次招聘大会中绝非个案。多数受访学生表示，在如今就业形势严峻、应聘竞争激烈的大环境下，“广撒网”式的简历投递是不切实际的。只有事前花工夫有针对性地研究企业招聘条件、优化简历制作、准备面试技巧，才有可能提升自己应聘的成功率。
记者从现场也了解到，今年的应届毕业生在就业择业问题上显得更加理智。多位应聘学生告诉记者，薪酬高低已不是他们衡量就业的首要标准，而是更多地考虑工作的稳定性、竞争环境和发展空间等。“现在大学生这么多，不可能每个人刚参加工作就有高薪，能找到稳定并且有一定上升空间的职位我就知足了，薪酬高低倒是次要的。”应聘者小何表示。
