在面对着移动互联网带来的新浪潮，在云计算、大数据、物联网等一个又一个新概念的冲击之下，成都的传统企业迎来前所未有的挑战和机遇。在这样的局势之下，大多数成都企业选择了创新求变，拥抱变化，有的企业已经在摸索之中找到了出路，看到了更大的发展空间。

从今日起，本报正式推出“成都‘新’力量”系列报道，关注成都企业在创新之中所发生的故事，所取得的成果。第一期，我们将关注大数据给成都带来的创新机遇。

在天府软件园内的一家小公司内，多名技术员正在搜集某奢侈品牌的用户数据，希望找到该品牌最佳的代言人人选；在高新西区的一家人力资源公司，他们希望从个人在微博上发布的信息和好友关系链等资源中找到最适合企业发展的人才；四川长虹找到成都电子科技大学合作，希望能通过对用户每天收看的电视节目中找到灵感，为未来的精准营销提供支撑……

大数据，这个近年来最火的概念，在成都正在变成现实，多个行业的成都企业开始尝试着从自己多年来累积的海量数据中“寻宝”。

挖掘网上数据

他们帮阿里巴巴腾讯找人才

在高新西区的一栋写字楼内，记者找了好久才找到了这家名叫“成都数联寻英科技有限公司”的企业，“我们成立时间不长，从去年才开始正式运作，但我们发展很快，最近刚刚把办公室的面积扩大了一倍。”该公司运营部经理周莹告诉记者，他们现在的主要业务有三块，一是利用大数据帮助各个企业的人力资源主管对求职者进行有效地甄别。二是利用大数据在网上帮企业找到他们最需要的人才。三是用长期的数据累积，帮助企业进行内部的人力资源管理，预测员工的发展潜力，对有离职倾向的员工进行提前预警。