“当然，现在这三方面的业务虽然都已经推出，但是还不是非常成熟，我们也在对系统进行升级和改进，进一步提高对数据进行挖掘的准确性。”周莹说。

不过即便如此，这家公司已经取得了不俗的业绩，在它的合作伙伴中包括了腾讯和阿里巴巴等知名企业的身影。“我们之前与腾讯合作，推出了一个顶尖人才计划，帮助腾讯寻找他们最需要的数据分析人才，最后的效果双方都很满意。”

如何利用大数据找到人才？其实说起来很简单，因为答案在网上可以找到，但做起来却很困难，如何在海量的信息中找到自己有用的那一个是一个巨大的难题。“我们的方法是，通过综合人们在网上发布的简历、他们在网上发表的科技成果，参加各种科技竞赛的资料，在各种专业论坛上的活跃程度以及他们所发表的相关内容，再加上他们在微博等社交网络上的好友关系、发布的内容等因素，来对人才进行筛选，并通过一定的机制进行打分，最终找到可能适合的人群后，再在这个大大缩小的范围内进行精选。”周莹说，这一套体系最终体现在用户面前很简单，可能就像一个搜索引擎，只需要在其中输入“数据工程师”或其他的职位，就能找到相匹配的结果，但是在后台有一整套体系和服务器进行支撑，才有可能实现这样的功能。

“我们的目标，是希望能颠覆传统的招聘行业，虽然还有很长的一段路要走。”周莹笑着说。