省就业局日前发布了第三季度省人力资源市场供求情况分析报告。经过对全省21个市（州）公共就业人才服务机构上报的人力资源市场供求情况分析发现，与去年同期和上一季度相比，第三季度全省用人单位在人员招聘时，对求职者的年龄、性别、文化程度、技术等级“四大门槛”要求明显降低。这是四川省人力资源供求出现的新特点。

分析报告称，在第三季度，全省用人单位招聘条件有所放宽，与去年同期相比，用人单位对求职者的年龄、性别、文化程度、技术等级四个条件分别下降8.3%、3.7%、3.7%、3.4%；与上季度相比，分别降低0.2%、2.7%、1.6%、3.4%。四川省就业局相关人士分析，这一变化表明，部分用人单位在招工面临困难的情况下，放下身段，降低招聘条件，以缓解企业招工困难，这对年龄偏大、文化程度偏低、无技术等级的求职者而言，意味着可选择的岗位增多。

尽管用人单位对招聘人员的“四大门槛”有所降低，但仍有77.5%的用人单位对劳动者的年龄有所要求，其中16—34岁的用人需求占总体需求的56.6%；35—44岁的用人需求占总体需求的16.1%，45岁以上占4.8%。而从求职者年龄构成来看，16—34岁的求职者约占总求职人数的 68.7%，35—44岁的求职者占22%；45岁以上占9.3%。通过供求对比发现，25—34岁人群求职岗位最充足，45岁以上人群求职比较困难。此外，有63%的用人单位对求职者的性别有明确要求，其中要求男性的需求比重为32.7%，要求女性的需求比重为30.3%。从求职者的性别结构看，男性求职者比重占54.7%，女性求职者比重占45.3%。从供求状况对比看，男性的岗位空缺与求职人数的比率为1.18，女性的岗位空缺与求职者比率为1.27，女性求职比男性更容易。

从技术等级或职称来看，用人单位对求职者技术等级有明确要求的占总需求人数的35.1%，主要集中在初级技能人员、中级技能和工程师。从供求状况对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数比率除高级技师为1.41外，其他技术等级均大于1.8，劳动力需求远大于供给。其中，高级工程师、技师、高级技能人员、中级专业技术职务的岗位空缺与求职人数的比率较大，技能人才仍是供不应求。