按照法律规定，用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但是，如果是因为劳动者的拒绝才未签订劳动合同，那么这种情况下，用人单位是否可以因此免于赔偿双倍工资呢？近日，武侯区法院审理了这样一起案件，并判决用人单位必须支付双倍工资。法官提醒：与劳动者签订劳动合同是法律的规定，不能因为劳动者拒绝签订就心存侥幸，如果劳动者拒不签订，应当以书面方式通知与其终止劳动关系，否则，用人单位仍需面临支付双倍工资的后果。

无劳动合同

法院判用人单位支付双倍工资

原告四川某建筑装饰公司诉称，2013年9月，被告罗某入职，担任预算员。公司多次要求罗某签订劳动合同均被拒绝。在2014年7月，罗某离职前，公司既未与他签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。罗某离职后，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额20385元、解除劳动合同的经济补偿金2265元。不久，仲裁委支持了罗某的仲裁请求。公司不服，认为未签订劳动合同的原因在于罗某拒绝，因此起诉至武侯区人民法院，请求判令不支付双倍工资差额、不支付解除劳动合同的经济补偿金。