如果按照1∶1∶8的最初分配方案任建忠只能得到10%的收益约合8000元。虽然农民们比较满意，但是作为农业职业经理人积极性会受到影响，罗巡虎他们紧急着手对分配方案进行调整。“二次分红就是把我们大春的收入，加小春的收入，然后加上我们的规模化种植补贴，补贴这部分收入，这三个收入加起来，然后扣除农民的保底收入，扣除生产成本，剩下净收入按照1∶2∶7进行分成。”

除了按比例提取佣金的分配方法，在崇州还有的合作社采用佣金加超额短赔的方式，农业职业经理人按照一亩50元领取基本工资，水稻目标产量定为每亩1100斤，小麦目标产量定为每亩650斤，超出部分按照和合作社商定的比例进行分红，如果没有达到目标产量，则按照相应比例进行扣除。

在崇州已经取得农业职业经理人资格的有1588人，其中竞争上岗的有823人，千丰土地股份合作社，这里的职业经理人和其他合作社有些不同。

职业经理人魏涛是个大学生，来这里当职业经理人时只有26岁。一个刚毕业不久的年轻人能有多大本事，带领大家种好田呢？这几天魏涛每天都要去田里看看，他最关心的是今年稻田里养的鱼，去年魏涛业绩不错，分到了20多万元，原本他打算换个车，但是一算账还是放弃了买车念头，“20多万欠了6万元的账。”记者问道，“你去年不是挣了20多万嘛？”“20多万你今年还得交7万多保证金，交了7万多，加6万就13万多，还剩几万，自己还要开销，不可能全部用完，一分钱都没有。”