2012年，侯曙光毅然决定放弃世界500强企业3M公司优越的研究环境和优厚的待遇，把自己在美国学习和积累的关于新型气雾剂研究的最新成果和技术带回祖国。当时有一百个理由让他选择成都，但他最看重的是成都对人才引进和扶持的态度。侯曙光的公司制造的药物，主要针对的是哮喘病和慢性阻塞性肺病。身为国家专家，侯曙光深知人才的重要性，建立起一个包括3名博士、11名硕士在内的46人组成的优秀技术管理团队。在成都人才新政十条中，侯曙光这样的高层次专家人才也受惠于若干扶持政策。

2015年，胡麦克离开家乡以色列的一家国际著名网络公司，来到成都创立了麦石嘉业。胡麦克是通讯技术方面的专家。目前他的通信产品正广泛运用于机场、海港等专业领域，为了支持麦克到成都创业，麦克的妻子同三个可爱的孩子跟随他来到成都定居。

今后，像胡麦克这样来成都创业并享受成都生活的“老外”还会越来越多。因为，今年，成都市以1号文件出台人才政策升级版“成都人才新政十条”，这是成都面向未来提出的关于人才的总体思路和具体举措。像常勇、侯曙光、胡麦克等本土人才、引进人才和外国人才，将在成都的人才新政下享受到更多的政策便利。引进人才、培育人才、扶持人才、服务人才，这四大关键环节构成了成都历年来分量最重、“含金量”最高的人才政策，成都对来蓉高层次创新创业人才的扶持力度甚至走在了全国同类城市前列。成都，已经栽下梧桐树，就等凤凰来。