成都市人才工作领导小组日前印发《“十大重要人才工程”2016年工作目标及措施》，其中提出，成都将建立运行“高端人才全球搜索系统”，利用高新技术扩大引才半径。

区县四大班子和法检“两长”

力争平均年龄降到49.5岁以下

成都将实施“党政人才队伍优化工程”，在2016年以换届为契机，优化党政人才年龄结构，计划市级递进培养优秀年轻干部100人，区（市）县递进培养1000人。力争换届后，区（市）县四大班子和法检“两长”平均年龄从50.5岁降低到49.5岁以下。

为此，成都将实施优秀年轻干部人才递进培养计划，构建“局级、处级、科级接续培养不断档，近期、中期、长期梯次衔接不掉线”的党政人才储备新格局，加强递进培养学员跟踪考察，分类掌握近期成熟可用、中长期培养的年轻干部，构建有人可选的蓄水池。

成都将继续招录紧缺专业选调生150人。为进一步改善女生多、男生少，普通院校多、高等院校少，大众专业多、紧缺专业少的局面，成都将在省委组织部支持下，改革定向乡镇招录选调生办法，定向招录70名，规定服务基层最低年限5年，明确面向211高校和省内相关专业院校，按男女和专业分设职位。