关于薪资

在与学员签订的《就业保障协议》中，不仅未写明薪资待遇，而且“输送”变成了“推荐”。对于薪资问题，“话术”对学员可能会问及该问题的回答提供了范本答案：“4000到6000元只是一个大概区间，我们以往安排出来的学员很多人的薪资待遇也有超过6000元的，所以协议上没有办法具体写上薪资数字。协议的制定也是公司法务几经审批制定的，所以不可以随意添加涂改的。”

“实现就业”

《就业保障协议》也对“实现就业”给出了解释：乙方（学员）在接受甲方（青麦公司）提供的培训服务，且技术考评和就业测评合格后，乙方通过甲方推荐或自行择业方式，与用人单位签订劳动合同或建立事实上的劳动关系……无论乙方通过上述何种方式实现就业的，即视为甲方就业推荐义务和就业保障承诺履行完毕。也就是说，即使学员自己找到工作，甚至该工作与培训内容毫不相干，也视为甲方就业保障承诺完成。

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“免费”培训

承诺保证就业 参加培训还提供补贴

去年12月，快要大学毕业的小王在58同城上投了一份求职简历。没过几天，他就接到了青麦公司的电话，邀请他去面试。他并未向青麦公司投过简历，“对方解释说在网上看到我的简历，符合他们公司的要求，让我去面试”。面试时，小王才得知，青麦公司不是开发软件的，而是培训机构。“对方说他们公司与腾讯、阿里巴巴等都有合作协议，负责人才输送，通过几个月培训后可以安排工作，直接输送到合作公司，并承诺有4000~6000元的工资。”