与之前的“向上万家合作企业输送人才”宣传不同，田女士表示，目前成都公司与“几十家”企业有合作。

“对于这次发生的事情，公司也有反思。”田女士表示，首先是管理上的问题，在就业老师离职后，没能将工作交接好，造成了就业推荐工作的被动，这对团队的管理提出了要求。其次，是课程产品的交付上，对于课堂管理、班级管理、授课技能都会再进行加强和提升。

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如何解决学员退费问题？

成都青麦负责人：三种方式来解决

由于与之前“找到工作后再还贷款”的承诺不同，学员在签下合同接受培训6个月后就得偿还贷款，20多名学员的“旧恨新愁”是引发这次事件的导火索。对此，田女士说：“如果确实满了6个月，到了偿还贷款时间，而学员又没找到工作。公司将代其偿还贷款，等到他们找到工作后，再把公司垫付的钱还回来。”

在对待学员要求退费的问题上，田女士表示，公司决定采用三种方式解决：其一，如果青麦全责的情况下，公司将全额退还培训费用；其二，帮助一些愿意接受推荐工作的学员继续推荐工作；其三，如果学生反映没有学好，将再次免费重新培训。