建设国家自主创新示范区，需要经济发展与劳动保障的良性互动。基于此，在推进“两网化”建设的谋划中，芳草街道持续探索劳动保障监察与服务的强基控源，创新启动社区劳动保障监察三级网格监管机制，实现区、街道、社区联动，将社区构建和谐劳动关系工作纳入街道目标考核，使巡查、排查、用工信息采集等基础性工作分解下移，街道一级网格集中开展纠纷协调和案件处置，劳动纠纷基层化解率位列全区第一。

重心下移、关口前移

劳动关系协调工作站打通服务“最后一公里”

重心下移、关口前移，劳动保障监察二级网格监管机制之下，如何更好地实现由被动反映式监察向主动预防式监察的转轨，打通劳动保障监察与服务的“最后一公里”？

基于街道特色的网格管理机制，芳草街道在高新区首个探索构建劳动关系协调工作站。据悉，工作站是由街道劳动保障部门向辖区依法建有工会组织的企业单位指派劳动关系协调员，会同企业资方代表和职工代表共同组成劳动关系协调工作站，探索促进集体协商、调解劳动争议、畅通劳资沟通渠道、稳定劳动关系等。

“工作站建在企业内，所有劳动关系协调在‘家门口’就能有平台化解，对企业而言非常受用。”紫荆电影院工作站李玥玥有感而发，随着劳动关系协调工作站在紫荆电影院的投用，企业因劳动关系引发的纠纷，实现了100%就地化解。在李玥玥看来，芳草街道创新探索建立的劳动协调工作站，不仅是把劳动协调服务平台前置到了企业一线，最大限度地为企业服务，同时，还通过政府引导、市场参与的方式，将以往的被动式行政管理，变成主动式政府服务，实现了芳草辖区和谐劳动关系的多元共促。