行业内幕

“员工制”成本高“中介制”管理很难到位

如今，成都市家政公司遍布大街小巷，但是保洁员与家政公司签订劳动合同的却是少数。根据魏阿姨透露的情况，天府早报记者咨询了成都市家政行业服务中心，据该中心工作人员表示，从家政公司的角度来说，与家政人员签订劳动合同，公司就需要为员工购买医保、社保等保险，无形中提升了成本，也势必会加大雇主的投入，因此家政公司不愿意尝试“员工制”，基本上都是“中介制”，只为雇主和家政人员牵线搭桥。

这位工作人员还透露，从家政从业人员的角度来说，从事这一行业的人大都在45—55岁之间，其中有很多外来人员，流动性大，他们也不愿意购买社保。

然而，“中介制”存在一定的问题。加上家政行业门槛低、利润低，可能一张桌子加一台电脑就能开家政公司，因此市场上鱼龙混杂，部分从业人员素质不高，而“中介制”很难管理到位，一旦出现纠纷和意外，很难约束。因此，政府部门也在大力推动新的模式，但是目前看来，由于成本等问题，尝试“员工制”的可以说是“凤毛麟角”，大部分家政公司还是保留了“中介制”。