精细化管理服务 从细节入手激发活力

《医院蓝皮书2017》是根据艾力彼第三方医院分层评价体系对年度全国医院排名结果形成的年度行业报告，因其权威性而万众瞩目。根据《医院蓝皮书》显示，我国县级医院100强主要分布在江苏、山东、浙江等东部沿海经济发达省份，呈现东强西弱的格局。这种情况下，简阳市人民医院脱颖而出，作为西部县级医院的代表，更是受到了与会者们的广泛关注。

医院的发展水平首先取决于管理服务能力的高低，在这方面，简阳市人民医院一直坚持精细化原则，从细节入手充分激发了医院的发展动力，这也是医院获得成功的一个坚实基础。

加强制度管理

充分调动员工的积极性

近年来，医院根据医疗卫生管理法律法规规章，标准、指南、规划和医院评审标准，建立健全了医院管理制度、规范，修订完善《医院工作制度》1036个、《岗位说明书》覆盖782个岗位、《工作流程》532个，编书成册10余套，作为各项工作的依据。

在此基础上，医院深化绩效薪酬改革，调动医务人员积极性。实行基础绩效加奖励绩效的分配模式，向临床一线、关键岗位倾斜，绩效薪酬与工作数量、质量、工作效率、劳动强度、岗位风险因素、成本控制、患者满意度、科研教学等挂钩。