求贤若渴

企业难招人 春节后只招到了6个“新兵”

随着事业的扩大，青白江区一家国际货运代理有限公司的业务量越来越多，业务板块也呈多元化，业务范围从运输发展到报关，最后延伸到贸易、掏拼箱和货代业务，现已形成了集贸易、货运、物流为一体的国际货运企业，还新增了电商板块。

活儿多了，自然需要更多的人来干事情。而业务经理面对越来越多的业务却是喜忧参半：唉，地盘扩大了，没有兵怎么去打仗?

年前，该公司就一直在各大招聘网站、当地的人才市场发布招聘信息，大肆招兵买马。因从事着国际货运业务，公司要求员工懂关务、懂金融服务、懂国际贸易，外语至少在6级以上。

“这样的复合型人才并不好招。”从沿海一带返川的该公司魏经理说，痛苦的招人过程，显示了四川此类人才的不足。他透露，春节后至今，公司才招了6名“新兵”。

政府也缺人 双流两百万年薪全球揽才

对人才的渴求，不仅体现在企业，政府同样面临着专业行政管理人才的缺口。政府工作人员反馈，他们急缺国际贸易、金融、法律等有着国际知识结构的专业管理人才。

成都双流自贸试验区管理局(筹)办公室主任蒋黎旺接受华西都市报-封面新闻记者采访时便透露，双流为了短时间内补足国际贸易、金融、法律的高端人才的短板，准备开出近两百万元的年薪，通过猎头在全球范围招聘。

把招聘的高薪人才充实到政府部门后，政府部门将会启动双体制运行，对这部分人才实行更加灵活的管理机制。

探索破局

盘活存量人才 女警从乡镇派出所到首席代表

在自贸试验区高端人才匮乏的现状下，盘活存量人才成了一些单位的选择，民警魏霜丹就是其中一例。

半个月前，民警魏霜丹从双流区公兴派出所调到了中国(四川)自由贸易试验区成都天府新区片区(双流)政务服务大厅上班。她除了手持一本由省政府制的大红色《四川省行政审批授权书》，还多了个“双流公安分局派驻自贸区政务服务中心窗口首席代表”的身份。

之所以能有换岗的机会，全靠她英语专业8级的外语能力。