今年是魏霜丹大学毕业的第十年，她虽然过了英语专业8级，但在派出所的工作中很少用得上。为此，她常感叹专业白学了。

然而在四川自贸试验区获批后，她的人生迎来了转机。成都市公安局双流区分局从大学英语6级及以上水平的民警中选拔人员，充实到为中国(四川)自由贸易试验区服务的岗位。魏霜丹通过层层PK，最终成为双流公安分局派驻自贸区政务服务大厅窗口的首席代表。

“其实，我压力很大。”魏霜丹说，接下来，她将前往成都市公安局出入境管理局进行培训，还要迎接省公安厅的考核，只有通过考核后才能把中国人办出境证照和为外国人办理签证延期权力下放给她。因此，最近下班后，她最大的任务就是学习。“好像重新上了一盘大学。”魏霜丹说，这场考核她无论如何都要拿下，只准成功不准失败。

向沿海挖人才 把沿海有经验的人挖过来

挖人，对于企业来说恐怕是最高效的手法。

在青白江区那家国际货运代理有限公司魏经理看来，目前，四川要短时间在本地域内补齐人才短板并不太现实。因此，针对公司缺人才，他会利用以前在深圳工作积累的人脉去沿海挖人才回川。

最后，他说，“听说自贸区试验区将在外向型人才引进，和欧州合作共建人才基地方面有很多创新举措，对此我有点期待。”

而双流区一家供应链管理有限责任公司总经理温茜透露，她所在公司20多个人，大部分人都有过在北京、上海或广州等一线城市的国际贸易从业经验。言外之意，这些得力干将都是“挖”过来的。