为建设全面体现新发展理念的国家中心城市提供人才支撑政策支持

创新是引领发展的第一动力，人才是创新的第一资源。当前，成都正加快建设全面体现新发展理念的国家中心城市，其中一个着力重点，就是深入实施人才优先发展战略，进一步构建更有全球竞争力和比较优势的政策制度体系，加快吸引更多海内外高端人才汇聚成都，充分激发各类人才创新创造活力，打造西部人才高地的核心区。

提升城市发展动力 加快建设西部人才高地核心区

成都市历来高度重视人才工作，把人才作为经济社会发展的第一资源，把人才工作放在全市中心大局来谋划和推动，大力实施人才强市战略，为全市各项事业发展提供了重要支撑和保障，为努力建设全面体现新发展理念的国家中心城市提供了强有力的人才支撑。

以规划引领发展，出台《成都市“十三五”人才发展规划》。为确保全面建成小康社会和国家中心城市建设的需要，按照《四川省“十三五”人才发展规划》《成都市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》等文件精神，结合实际，成都市制定出台了《成都市“十三五”人才发展规划》。规划着眼体制机制改革和政策创新突出“五项重点”、着眼重点任务突破实施“六大人才专项”、着眼统筹推进六支人才队伍建设实施“十大重要人才工程”、着眼更好发挥人才作用构建“四大人才平台”，系统擘画了成都未来五年人才工作蓝图，确定了“十三五”人才事业发展的总体思路，明确了未来一段时期成都人才工作的前进方向和实现路径。成都市具有国际竞争力的人才制度优势将加速形成，与建设国家中心城市相匹配的城市动力将加速提升。

以政策创新为驱动，出台“成都人才新政十条”“成都人才36条”。去年2月，成都市制定出台了《关于深入实施“创业天府”行动计划加快打造西部人才核心聚集区的若干政策》（“成都人才新政十条”）。目前，全市人才发展专项资金大幅提升、引才新政推陈出新、育才方式不断更新，全球高端人才纷至沓来，成都人才工作已成功进阶全国第一方阵。今年新年伊始，成都市人才工作又抛出另一重磅消息，出台了《关于深化人才发展体制机制改革，加快推进国家中心城市建设的实施意见》（“成都人才36条”）。这也是成都市今年的市委市政府“一号文件”。“成都人才36条”是“成都人才新政十条”的升级版，着眼于破解人才创新创业长期以来面临的制度瓶颈，从体制机制改革的角度进行顶层设计，是未来3-5年成都人才工作的纲领性文件，将更大程度为人才和用人主体“松绑”，更大限度激发释放人才创新创业的热情和活力。