以人才引育留用为根本，围绕“四中心一枢纽”建设主战场聚才用才。成都市瞄准产业发展急需的“高精尖缺”人才，运用“互联网+”思维，实施“黄金眼”战略开发运用“高端人才全球搜索系统”开展线上线下同步揽才。同时，拓展招才引智平台，持续举办“创交会”“海创荟”系列活动。2016年开始，又成功举办“创业天府行动计划——深圳行、上海行、美国行”等赴外招才引智活动。另一方面，针对本土人才特点，加强中青年骨干人才培养，重视青年人才培育，加大技能人才培训等，构建了有序突破、竞相发展的多层次本土人才培育体系，不断盘活本土人才资源、激发本土人才创造活力，形成了人才各展其长、各得其所的发展格局。同时，建立《关于建立“新型智库”提高部门决策科学化水平的办法（试行）》，围绕成都市“四中心一枢纽”建设需要，以战略问题和公共政策为主要研究对象，以服务决策为根本，以提升行政决策水平为宗旨，充分利用专家人才资源，为部门决策提供智力支持，提升治理体系和治理能力现代化水平。

以扶持服务为重点，全力构建创新创业良好“生态圈”。成都市始终坚持服务人才就是服务发展的理念，不断把握人才成长规律，围绕人才需求导向，从完善双创平台、提供金融服务等方面为人才提供良好的发展环境；从创新治理方式、优化工作流程等方面为人才提供便捷的政务环境；从强化人文关怀、真心真诚服务等方面为人才提供舒适的生活环境，让天下英才近悦远来。