结合市属国有企业实际 促进人才体制机制改革各项任务落地落实

结合落实中央《深化人才体制机制改革的意见》和市属国有企业实际，成都市国资委将研究制定《市属国有企业深化人才体制机制改革的实施办法》，着力推动市属国企完善人才培养开发机制、人才流动配置机制、人才激励保障机制、人才工作协调机制等措施和办法，不断促进人才体制机制改革的各项任务落地落实。

同时，研究制定《关于市属国有重要企业经营管理层实行市场化选聘和契约化管理的意见》，拟在竞争性企业中，根据企业分类和岗位特点，采取企业内部竞聘、社会公开招聘、委托中介机构寻聘和出资人推荐等方式，合理增加国有企业经营管理人才市场化选聘比例，探索建立职业经理人制度，并制定与之配套的薪酬管理、绩效考核、股权设置等激励政策，支持企业人才创新创业。

根据不同岗位和不同需求，成都市国资委还遴选和储备一批企业经营管理后备人才，区分经营管理、工程建设、投融资管理、财务审计等不同人才类型，着力培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的企业后备人才队伍。

此外，成都市国资委还大力实施企业人才素质提升工程，认真研究、科学制定企业管理人员年度培训计划，分层分类进行培训，着力提升企业管理人员综合素质。鼓励和支持企业采取产、学、研、用协同育人模式，加强企业人才培养。联合高校、科研院所、企业家培训机构等，加强产业人才需求预测，加快重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才培养。同时，鼓励支持企业设立人才发展专项资金，加大投入力度，强化服务保障，优化企业人才发展环境。