昨日，笔者从金堂县委组织部获悉，日前，金堂结合实际，研究制定了《关于进一步加强人才激励夯实“东进”人才支撑的实施办法》和《关于进一步加强人才队伍管理考核工作的通知》（以下分别简称“人才新政20条”和“通知”），形成了一套系统科学、配套衔接、力度优厚、务实管用的人才工作“新政”。据悉，“人才新政20条”和“通知”将于近日正式出台。

笔者提前打探到，金堂即将出台的“人才新政20条”亮点多、力度大、覆盖广，在抢抓成都“东进”机遇，建设淮州产业新城背景下，体现出了金堂求才若渴的姿态。“希望通过诱人的人才政策，吸引大量优秀人才及团队汇聚金堂，真正实现海纳百川聚人才，为实施‘东进’提供强有力的人才支撑。”金堂县有关负责人说。

“新政”亮点

理念新

坚持“大人才观” 放眼全球觅人才

金堂工业园区 沈成/图

据了解，金堂将打破政策障碍，实施跨界融合，有效整合工业、农业、服务业和教育卫计等民生社会事业，以及体制内、外人才工作政策，同时涉及人才引进、培育、使用、管理服务和激励保障等方方面面，做到综合施策、统筹兼顾。

笔者还了解到，此次金堂吸纳人才将放眼于全球视野。“我们将以更加宽广的胸怀，聚揽天下英才，融汇全球智慧，支持本地重点企业海外研发中心建立海外创新创业等载体，撬动境外资源孵化人才，引进境外高层次人才来金堂转化技术成果。”金堂县委组织部有关负责人说。

据介绍，金堂还将梯次接续扶持，建立完善了人才作用持续发挥、持续帮扶机制，以及中央、省、市、县四级接续扶持机制，在评选“水城英才计划”的同时，同步评选“水城人才培养计划”，构建互为补充、梯次衔接的局面。