用人理念创新

人才是成都吸引小米的优势之一

小米成功的经验是什么呢？“我的经验是，创新的背后首先是理念，接着是人才，接着是我们用什么样的制度和策略。”雷军说，首先我们有“互联网+”的理念，接着我们在全球范围内找最优秀的人。“如果高度地重视产业链、生态链、生态圈的构建，整个企业的成长环境会越来越快。”同时担任金山软件董事长的雷军说，我们13年前就落户了成都，我们认为成都IT产业在国内是相当领先的。

他接着表示，成都最吸引小米的就在于区位优势、人才优势、产业布局完整度都非常领先。小米前期在成都和新希望、红旗连锁发起设立了新网银行，成都小米之家的销售也在国内排在前列。“小米不管在生态链、国际化、金融和服务体系等方面都与成都有很多契合点，小米希望能在成都有更多业务落地。”雷军表示。

作为超级独角兽企业的“掌门人”，雷军还对成都的发展提出了自己的建议，“招商招才，尤其是招才工作非常重要。成都的产业已经具备相当强的基础，这个内生性的成长可以走得更远，可以思考怎么加大本地企业的引领和带动的作用。”“我觉得整个小米发展的核心是人才。”雷军特别强调。