“五大人才工程” 打造“北改”人才高地

从团队正式入驻青白江区算起，彭穗已经在这里工作了近百日。作为团队的核心成员之一，“拉着队伍到青白江，并非一时‘脑热’。”彭穗说，“之前有很多地方跟他们谈过人才引进，但经过最终决定，还是选择了青白江。”在他看来，青白江区“重才优才”，且产业聚集效应明显，前景好。这个以19位博士为核心的创业团队，在青白江区创办的成都先进金属材料产业技术研究院，已经在国内金属领域具有一流的研发水平，预计未来3年，即可带动上下游企业实现上百亿元的销售收入。

彭穗的案例，并非青白江区人才战略的个案。“成都市委多次强调要善于用人才，真正把人才作为改变格局的重要力量，牢固树立‘不唯地域、不求所有、不拘一格’的新人才观，大规模引进人才、大力度培养人才、大胆使用人才，用政策、机构、队伍的专业化助力城市在若干领域形成比较优势。我们出台“人才新政30条”，从产业人才聚集、重点人才培育、民生人才提升、人才安居和人才暖心五大工程来为人才到青白江工作安居保驾护航，既是对市委相关会议精神的贯彻，也是彰显了我们人才引进的决心。”青白江区委组织部相关负责人如是说。

人才效应，首提产业。实施产业人才聚集工程，青白江区聚焦于先进材料、智能装备、现代物流（铁路）、口岸服务、加工贸易、跨境贸易等重点产业。根据措施，青白江设立了2亿元的产业人才发展基金，支持各类人才在重点产业领域创新创业；并希望通过力争引进一个团队，实现催生一个高新企业、带动一个新兴产业，对于能够填补国际国内市场空白、且能产生显著的经济社会效应的重大产业化项目或研发机构，将给予1000万元—5000万元的综合补助，特别优秀的最高可给予8000万元；国际化青白江着眼全域国际化，紧扣产业发展方向引进急需紧缺的产业人才，并对各层次人才都设定了奖励和补助标准，其中最高可给予500万创业启动资金。此外，青白江区还设立了“引才伯乐奖”，鼓励高校、人才机构等为区域经济社会发展共谋人才大业。对于建立中国科协（成都）海外人才离岸创新创业分基地（工作站），并进入其工作的海外高层次人才，则开了“绿灯”，不受在区工作时间限制。