“作为基层工会组织，直接面对的是一线员工，紧密结合的是企业生产经营实际，努力充当好党联系群众的‘桥梁和纽带’至关重要，只有企业与职工融合在一起，成为一家人，同舟共济、攻坚克难，劲往一处使才能把企业建设得更加美好。”李波是这样说，也是这样做的。

能为职工做成一些有益的事情，就算把嘴皮磨破了也值。去年以来，李波组织企业年会和半年会12场次，为员工争取年终福利200多万元。组织500多人次外出学习参观5次，为20多名员工争取了困难职工补贴，其中有3人次得到了县工会资金补助，企业也相对配套了困难职工补贴每年达5000多元。建立了公司员工及员工直系亲属因病住院慰问制度，先后看望慰问员工及员工亲属住院次数近50余次；建立了员工生日慰问制度，在员工生日当天发送祝福语音、短信、派发礼金红包；建立了优秀青年员工婚庆祝福祝贺制度，在公司工作满1年以上的优秀青年员工在结婚时，按照其工龄给予一定的祝福喜庆红包；建立了员工直系亲属去世慰问制度、建立了困难职工档案，及时关心关注困难职工的工作生活情况，目前公司困难职工3名，县总工会帮扶困难职工1名。通过实实在在的工作，为员工排忧解难，得到了企业领导和员工的大力支持，实现了员工团队相对稳定、企业运营相对平稳、员工利益得到保障，实现了员工待遇长期稳定增收，推动了企业机构整合与管理升级的顺利推进。

“针对公司提出的‘企业与员工共成长’的目标，脚踏实地地办好事、干实事、排忧难，真正发挥工会组织的职能和‘调节器’作用，树立基层工会组织的良好形象。”李波表示。