成都中兴软件有限责任公司认为，《意见》从健全完善职称制度体系各个方面入手，可满足各行、各业、各地对职称评审的不同需求。

对民营企业而言，差异化设置论文要求，采用专利、报告、设计来代替论文，更符合行业的特点和实际情况，职称评定更加务实，同时也减少了浪费。可连续计算不同体制和企业工作年限的改革举措也充分考虑到了企业职工的工作特点，让职称改革的参与度更高，惠及面更广。