双流县“县管院用”卫生人才管理机制 主任医生坐诊卫生院

“派驻人员以西医（内、儿、妇科）、中医、医学影像、检验等基层急需的专业人才为主，以提高基层医疗质量和服务水平。”双流县卫生局相关负责人介绍，双流县每年派驻镇级医疗单位的“县管院用”医务人员总数不少于36人，其中县一医院18人(高级、中级、初级职称人数分别为3、10、5人)、县中医医院12人(高级、中级、初级职称人数分别为2、7、3人)、县妇幼保健院6人(高级、中级、初级职称人数分别为1、3、2人)。

为激发下派人员的工作热情，双流县财政预算今年将增加投入420余万元，根据下派的高、中、初级职称分别对应本人上年绩效收入的140%、130%、120%标准给予绩效奖励，通过考核后发放。

让人才有序合理流动

促进城乡医疗均衡

“基层医疗机构招人难，招高技术人才更难。”双流县卫生局一位相关负责人列出了这样数据：基层医疗机构在岗人员仅占全县卫生在岗人员的12.44%；镇级医疗机构业务收入仅占全县医疗业务收入的9.34%；而在服务范围上，全县基层医疗机构（除东升辖区），服务对象数量占比却高达73%。

双流县全力思考如何解决全县基层医疗机构普遍存在的技术薄弱、人员不足、素质不高等困难和问题。双流县卫生局相关负责人表示，“县管院用”工作的启动实施，其核心就是统筹使用县、镇两级医疗卫生单位人员编制，解决基层医疗机构人员引进困难，把县级专家的先进技术、经验带到基层单位，推动城乡卫生的均衡发展，促进基层医疗机构服务水平的大幅提升。双流县卫生局局长屈勤介绍，推行卫生人才“县管院用”，将着力破解基层医疗卫生单位人才短缺问题，全面提升基层医疗卫生工作质量和服务水平，实现“城乡医疗服务均衡化，公共卫生服务同质化”目标。