《四川省激励科技人员创新创业十六条政策》高层次“双创”团队来川最高资助500万元

5 扩大企事业单位薪酬分配自主权

科技人员报酬奖励支出不作为绩效工资总额基数

企事业单位在转化科技成果、获得政府及社会组织科技奖励时，给予科技人员的报酬奖励等支出，由主管部门专项据实核增计入当年单位绩效工资总额，不作为绩效工资总额基数。特别是对国有企业在转化科技成果、获得政府科技奖励时，给予核心科技人员的报酬和奖励支出计入工资总额，但不受个人年薪限制。

6 鼓励科技人员离岗创新创业

科技人员离岗创业时间延长为6年

着力解决成果转化的“最先一公里”和“最后一公里”。政策在鼓励科技人员离岗创新创业方面，重点解决离岗创新创业科技人员的后顾之忧，将科技人员离岗创业时间延长为6年，在保留离岗人员人事关系基础上明确财政部门不核减离岗人员经费，单位可继续为科技人员缴纳保险等，同时允许单位根据需要自主设立流动岗位。

7 提高科技人员成果转化收益比例

通过转让或许可获得的净收入可至少70%用于奖励

高等学校、科研院所、医疗卫生机构等事业单位科技成果转移转化所获收益，按不同方式对完成和转化科技成果作出重要贡献的人员给予奖励。通过转让或许可取得的净收入，以及作价投资获得的股份或出资比例，允许提取不低于70%的比例用于奖励。通过单位自行实施或与他人合作实施的，从开始盈利的年度起连续5年，每年可从实施该项科技成果的营业利润中提取不低于5%的比例用于奖励。在研究开发和科技成果转移转化中作出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的50%。