四川落实带薪年休假制度 ​推广建筑劳务人员工资直接发放

落实带薪年休假等各项规定

“在保障职工休息休假权益中，明确提出要把推动落实带薪年休假制度摆在重要位置，并在今年内制定出台具体细化的落实措施。”陈泉介绍，目前四川省职工带薪年休假制度落实状况并不乐观。2015年，四川省人社厅对全省21个市(州)的2750余户不同类型企业落实职工带薪年休假制度情况进行调研，结果发现全面落实此制度的只占30%，部分落实的占50%，没有落实的占20%。据不完全统计，近年来全省共查处职工未休带薪年休假工资报酬案件900余件，涉及金额830余万元。

陈泉表示，带薪年休假制度落实难与宣传力度不够、劳动者地位弱势、缺乏有效的监督和惩处机制等有关系。《实施意见》提出要“落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、休息休假等规定，把推动落实带薪年休假制度摆在重要位置，进一步规范特殊工时审批管理，指导督促企业依法安排职工休息休假”。下一步，四川省人社厅将细化带薪年休假制度的具体措施，确保此项制度落实到位。

维护农民工工伤保险权益

“保障职工获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和接受职业技能培训”是《实施意见》明确的职工四项基本权益中的两项，这两项基本权益在落实方面也有具体举措。