成都超半数90后期待月薪超3千元 人才本地化成为趋势 工作平均一年一换
业内人士表示,90后求职者自我意识更强,善于接受新事物,也愿意从基层做起,这些都是优点,在工作过程中可以将这些优势充分的发挥,为企业带来更大的价值,同时为自己的职业道路加码。但同时业内人士也表示:“90后在工作初期不宜过分看重薪资,更应该看企业是否能为个人成长带来帮助,这对于自己职业的长远发展才更有利。”
人才本地化成为趋势
从行业方面看在,互联网/电子商务、计算机软件服务以及金融/互联网金融,成为了90后最感兴趣的三大行业。对此,人瑞集团CEO张建国表示,成都作为一个高新科技企业较多的城市,对高新技术人才需求量较大,因此高校也十分愿意培养软件、互联网等专业的人才,而且很多例如华为这种高科技企业也非常喜欢到成都来招聘。
但成都的人才结构却偏向中低端,高端人才还处于劣势。张建国表示,对一些互联网的高端人才,相对于北京和深圳来说,成都会有一些劣势。这主要是因为北京、深圳的大公司较多,有的人已经有5年、10年的工作经验,这种积累起来的高级人才肯定会比成都多,但作为基础人才成都是比较多的。
从横向来看,成都的就业人群会更广一点。相对于其他城市来说,成都的人才供应量比较足。成都的高科技企业发展很快,尤其高科技园区这块,很多大型公司竞相在成都设立分公司、研发中心等,愿意在成都工作、生活的毕业生会越来越多,人才本地化对成都来说是个大趋势。
[相关:职场] [来源:天府早报] [作者:王蕾] [编辑:成都热线 ]
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