7个多月孕妇上班地从成华区被改到37公里外的金堂公司想逼她辞职

最新进展

孕妇家属：和公司达成协议

自己出钱交社保休完产假就离职

7月22日，做完产检的王梅拿到了医生开具的休假证明。25日上午，李龙说，他们已与四川省艺峰荣兴包装有限公司达成初步协议。“现在公司说让我们自己出钱、公司代缴社保到王梅休完产假，此外没有工资。”李龙说，这意味着王梅需要自己每个月缴纳约870元的社保相关费用，“公司答应报生育津贴和生育保险时给我们盖章，让我们自己去报保险，但要求王梅提前打好离职报告，休完产假就离职。”

25日，华西都市报记者从成都市人社局获悉，该案已申请劳动仲裁，目前已经立案，等待开庭。

律师说法

改变工作地点须双方认可

要求孕妇提前签离职报告涉嫌侵权

“如果王梅面试、工作都在成华区瑞祥大厦11楼，在她工作职位没有发生改变的情况下，单位无权单方面任意变更其工作地点。”北京京师(成都)律师事务所律师武雨雷说，王梅签订的合同上，职位是“平面设计”，实际工作地点为瑞祥大厦，双方从事实上对工作地点达成了协议，“工作地点对合同签订必然是有影响的。单位随意更改工作地点，是违反双方合同约定的，王梅有权拒绝接受。”

北京安博(成都)律师事务所律师陈军认为，如果要求孕妇自行支付社保费用、提前签订离职协议，则该公司行为涉嫌侵权。“怀孕期间的社保费用，单位应依法承担，让孕妇自己承担是违法的。此外，产假期间工资也应继续发放。”陈军提醒说，除了孕期，哺乳期妇女也受到相关法律保护，不能任意开除，“让孕妇休完产假、还在哺乳期内就辞职，这也是违法的。当事人可以申请劳动仲裁，要求相应赔偿。”