参加公司组织的旅游猝死算不算工伤 专业人士这样说

工伤之争

争议焦点：旅游

武侯区人社局

不予认定工伤的原因在于，梁晓宇参加的是纯粹的旅游

家属

公司在工作时间组织旅游，有陪客户的内容，具有工作性质，是工伤

争议焦点：48小时

如果以救护车到达时间起算

杨先生经过抢救在48小时以后死亡，不予认定工伤

如果以CT报告出炉起算

杨先生经过抢救在48小时以内死亡，应当认定为工伤

律师说法

根据《工伤保险条例》第十四条第五款，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”。那么，工作日参加公司组织的旅游是否是因工外出，又是否是工作原因?而根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工参加用人单位组织的活动受到伤害的，应当认定为工伤，活动中是否包含了旅游活动?

为此，记者访问了多位劳动法和社会保障法领域的律师，得到的答案截然不同。

观点1：争议很大

“这件事争议很大，每个人的理解都不一样。”四川新伦(成都)律师事务所张林律师告诉记者，工伤的认定有“三工原则”，即工作时间、工作地点、工作原因，而争议的点主要在于是否是工作原因。

“但是现在情况越来越多变，比如公司组织的比赛、聚餐，这些活动看似和工作没有直接关系，但是也有将参与这些活动时受到的意外认定成工伤的，因为和团队建设有联系。”在张林看来，类推到旅游活动，也不排除可以被认定为工伤。

观点2：不构成工伤

泰和泰律师事务所邓庆律师则认为，梁晓宇的意外不构成工伤。在她看来，就算是公司组织的旅游，也是旅游而非公事。“这相当于公司提供的一种福利，梁先生是在享受福利的过程中出现意外，不符合《工伤保险条例》里的标准。”邓庆说。

此外邓庆还认为，不能因为有客户在就认定为这是公事。“陪客户一起游玩也是游玩，这和陪客户喝酒喝醉通常不认定为工伤是一个道理。”她说。

观点3：构成工伤

不过，四川兴蓉律师事务所杨霞律师则认为陪公司客户就算工作原因，而且即使不存在陪客户的情形，也可以构成工伤。“公司组织的旅游确实是福利，但是从旅游活动的性质看，是为了激励员工工作、提高工作绩效、增强员工凝聚力，因此与员工工作存在本质上的关联性，是员工工作的延续。”她说。

“当然，还是要看公司是否有参与到组织、策划、管理、承担费用等情况，比如公司年终抽奖，仅中奖者参加旅游，公司仅承担旅游费用，这种情况认定工伤难获支持。”杨霞补充道。成都商报实习记者 祝浩杰

宜宾“48小时工伤争议案”宣判

法院认定为工伤

事件回顾

3月15日12：30 ●杨先生在火车北站工作时，突发疾病

3月15日12：47 ●同行人员拨打120急救中心

3月15日13：25 ●救护车到达，实施院前急救

3月15日13：50 ●救护车返回医院科室

3月15日14：10 ●杨先生入院

3月15日14：15 ●医院CT检查会诊报告单记载诊断意见

3月17日13：42 ●杨先生呼吸、心跳停止

3月17日13：52 ●医院宣布杨先生临床死亡

今年3月15日，52岁的杨先生倒在工作岗位上。3月17日，杨先生不幸离世。根据《工伤保险条例》和《关于实施<工商保险条例>若干问题的意见》规定，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”

但对“48小时”的起算时间，宜宾市人社局与家属、单位发生了分歧，人社局作出《不予认定工伤决定书》，杨先生妻子韩女士向法院提起行政诉讼(成都商报曾报道)。

12月4日，宜宾市翠屏区法院对该案审结，认为杨先生属于“经过抢救在48小时以内死亡”，应当认定为工伤，判决撤销被告宜宾市人社局的《不予认定工伤决定书》，并责令宜宾市人社局重新作出行政行为。