锦江区干部工作日志制度倒逼干部提升工作效率

倒逼

私人笔记变“公开”日志

谋划工作系统性更强

昨日记者来到柳江街道办事处时，街道党工委书记罗仕明正和班子成员、社区干部研究商量今年区域内的拆迁工作。他告诉记者，今年柳江街道面临繁重的拆迁任务。翻开他的工作日志，上面的记录也印证了这一点。“2月8日上午，研究拆迁工作事宜。琉璃城中村、潘家沟片区、金融城锦江片区，这三个主要区域的拆迁工作今年都面临关键节点，拆迁任务重，需要倒排时间，严格按进度完成。只有这样，才能为锦江下一步发展腾出更大空间。”

“以前也记工作笔记，但不用拿出来给别人看，就记得比较随意。现在的工作日志，不仅要面对组织部门的抽查，还要每周公示出来给街道所有工作人员看。这倒逼着我们去思考，去提炼总结。” 罗仕明说，他觉得自己记工作日志以来，在谋划工作上系统性更强了，工作思路更清晰了。

而锦江区民政局局长朱文飞则表示，“很明显，实施这一制度以来，工作推动起来更得力了。过去，一般的干部每天做了什么事，只靠口头汇报。现在，到底干了些什么就得如实反映在日志本上了。如果没有干什么实在工作，清闲度日，那一天天的日志拿什么来记呢？”

初衷

加强工作过程和痕迹管理

倒逼干部提升工作效率

“我们在干部管理工作中发现，一些干部仍然存在工作谋划不够、效率不高、落实不力等问题。干部队伍中‘忙闲不均’的现象也普遍存在，在一个部门或街道，通常是‘一把手’压力最大。如何将压力层层传导下去并便于管理？我们一直在思考。”

锦江区委常委、组织部部长罗文川接受采访时，谈起出台这一制度的初衷。他表示，希望通过推行干部工作日志管理制度，加强工作过程和痕迹管理，借此倒逼党员干部抓工作落实、提升工作效率。通过这一制度，进一步量化干部工作质效，使“工作日志”不仅成为“效率手册”，也成为组织部门选人用人、评先推优的重要参考。

本报记者 李娟 摄影 谢明刚