成都市国资委：大力实施“人才强企”战略为建设全面体现新发展理念的国家中心城市提供人才支撑

当前，成都正加快建设全面体现新发展理念的国家中心城市，其中一个着力重点，就是深入实施人才优先发展战略。市国资委初步确定了“完善体制机制，更新引才观念、强化服务保障、抓好人才使用”的基本思路，大力实施“人才强企”战略，有力推动市属国企抓才、引才、育才、用才的主动性、针对性和有效性，为建设全面体现新发展理念的国家中心城市提供坚强人才支撑。

实施人才优先发展战略 推动市属国企抓才引才育才用才

为进一步为人才培养和长远发展造就良好环境，成都市国资委深入贯彻落实中央《关于深化人才体制机制改革的意见》，对照市委组织部此前制定的贯彻落实《意见》主要任务分工方案，对明确我委的“建立高校学科专业、类型、层次和区域布局动态调整机制，加强产业人才需求预测，加快培育重点行业、重要领域、战略性新兴产业人才，合理提高经营管理人才市场化选聘比例，更大力度实施人才引进计划，加强企业经营管理人才储备和培养”等11项任务，逐条逐项梳理，研究制定具体措施。

在拓展引才渠道方面，成都市国资委加强产业人才需求预测，建立产教融合、校企合作的引才模式。如成都地铁公司与成都工业学院等19所院校签订“订单委托”培养协议，2016年计划订单学生达3500余人。按照企业人才需求专业化、市场化要求，不断加强市属国企管理人才市场化选聘力度。2014年以来，成都市属各企业共引进人才1100余名，其中博士、硕士研究生41名。如金控集团根据公司发展需要，去年上半年从来自全国的1000多名报名者中，通过层层筛选，遴选了11名企业中层副职管理人员。同时，各市属企业积极参与市人才办组织的“深圳行”“上海行”等活动，广募人才，储备人才。

在强化育才实效方面，先后选派市属国企管理人才参加“推进西部金融中心建设”“宏观经济与现代金融”等7期异地培训，共培训企业管理人员近70人（次）。去年5月、8月，分别在市委党校、上海浦东干部学院组织对市属国企的近100名企业管理人才进行专题培训。同时，各市属企业还结合实际，分层分类开展各类培训，去年以来组织各类培训近30个，培训企业管理人才1200余人（次）。

在激发用才活力方面，通过完善薪酬体系、建立激励机制、严格职称评审、创新服务方式等多种途径，积极鼓励和支持企业人才创新创业。如成都技转集团为高层次人才的科研成果转化项目提供多层次、全方位服务，有效推动了人才工程项目与各类科研相衔接，先后转化科研成果30余个，极大地提高了科研人才工作积极性。