成都金融控股集团人才工作纪实 助力国家西部金融中心建设
汇聚全球财智 助力国家西部金融中心建设
成都金融控股集团紧紧围绕“四个服务于”战略导向和“1434”发展战略,矢志转型超越发展,依托成都市人才新政和“蓉漂”人才荟等政策利好,大力实施“人才强企”战略,以发展聚集人才,以人才引领发展,不断健全人才引进、培育和用人机制,为服务新时代成都“三步走”战略和国家西部金融中心建设提供强有力的人才支撑和智力支持。“筑好黄金台,引得金凤凰”,一幅“人才强企”的壮美画卷正在成都金融总部商务区徐徐展开,一家有影响力的地方金融控股集团正在蓉城悄然崛起。
广纳天下英才
抛出引才引智“橄榄枝”
“泰山不让土壤,故能成其大”。该集团明确提出,以“打造全国一流、西部第一的金融控股集团”为战略目标,为此搭建了“1+6”的战略实施保障体系,把锻造人才机制作为战略实施保障体系之一,摆在了重要位置。
2018年3月23日,该集团通过各类媒介面向全省、全国乃至全球发布“求贤书”,“所有的一切,‘职’为等到你”,这句诚挚的邀请,从成都金融城传遍互联网,传遍全国、全球。这是一次跳出成都、背靠四川、走向全国、拥抱全球的开放引才活动,36万余人聚焦网络、5400多人报名、330多人进入笔试……一个个大幅增长、创历史新高的数字,无不彰显着成都金融控股的全球视野和开放胸怀。
才以用而日生,思以引而不竭。从未名湖畔到伦敦金融城,从东方之珠香港到改革开放前沿的深圳……该集团充分借助省市组织部门人才政策“春风”,大力引进与集团本轮战略相匹配的高端人才,通过不懈努力,集团本部本科及以上学历占比88%,硕士研究生及以上学历人员占比由35%提高到48%,专业人才队伍结构得到优化,有效改善了集团人力资源的学历、年龄和知识结构,为集团战略发展提供了有力的人才支持。
大力引进高端人才的背后,则是科学的人才规划和清晰的人才思路。该集团以发展战略为指引,科学开展人力资源规划,在设置组织架构和管理模式的基础上,深入调研后形成了集团中长期人力资源发展规划,形成符合集团业务要求的人才供求分析成果。
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028-86969110 96111
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