成都金控发“求贤书” 全球招聘高端金融人才

成都金控集团昨日发出的“求贤书”显示，本次招聘职位涵盖集团战略研究部副部长、投资部副部长、金融科技运营总监、信息技术部部长、资金投资经理等高级管理岗位。记者通过招聘公告了解到，这次招聘是该集团成立以来力度最大、范围最广、人才水平最高的一次。据介绍，成都金控集团是西部金融资源最丰富、基础条件最好的地方金融控股集团，旗下拥有18家二级子公司、17家参股公司，投资领域及业务范围覆盖银行、保险、证券、融资担保、再担保、小额贷款、融资租赁、典当、产业基金、创业投资、金融载体建设、要素市场、第三方支付、大数据和征信服务等金融业务布局。为成都银行股份有限公司、锦泰财产保险股份有限公司等8家公司第一大股东；为成都农村商业银行股份有限公司、西南联合产权交易所有限责任公司等5家公司第二大股东；参股万和证券有限责任公司、成都（川藏）股权交易中心股份有限公司等。

对于此次大规模在全球招聘高端金融人才的举措，方兆向记者介绍，本次大规模招聘只是集团人才战略的一部分，未来集团将按照“不唯地域、不求所有、不拘一格”的原则大力引进专业人才，持续加大专业化、市场化、国际化的高素养金融人才引进力度。通过实施全球招聘、内部竞聘和高端人才引进，全面实施职业经理人制度，按照市场化原则考核评价。对于加入成都金控的人才，集团将大力举行人才培养体系。建立健全集团人才培养体系，加强企业经营管理人才培训，加强专业技术人员知识更新教育培训，对参加特许金融分析师 (CFA)、金融风险管理师 (FRM)等国际知名金融职业认证考试，新取得认证的员工给予适当奖励。培养一批兼具金融、IT等专业知识和创新思维、迭代思维的年轻干部队伍，使年轻干部成为集团发展的中坚力量。

此外，还将增强内外智力支持。建立与大型国有金控集团的双向交流机制，在牌照、资金、人才、经验等方面进行交流与合作。探索在集团层面设立金融研究院、博士后科研工作站（流动站）等智库机构。探索建立专家智库咨询机制，建立集团首席专家制度。还将创造有利条件留住人才。紧紧依托成都市人才新政12条，对符合“蓉城人才绿卡”申领条件的紧缺型金融人才，积极申报取得“蓉城人才绿卡”。探索实施任期激励收入、项目分红激励、限制性股票、股票期权等中长期激励措施，对市场化选聘的企业负责人和关键人才进行激励，在部分符合条件的子公司试点员工持股和项目跟投。围绕金融产业功能区规划，迅速启动高端国际金融社区建设，集成提供康体医疗、国际教育、高端公寓等高品质服务，让在蓉金融人才安心工作、舒心生活。

锦泓科贷探索“投贷联动”

打造中小微企业金融生态圈

在传统金融中，中小微企业融资往往难度更大。为改变这一格局，建设国家西部金融中心大会指出，要构建完善科技金融综合服务平台，打造科技与金融结合全国典范城市。争取成都纳入全国投贷联动试点地区，探索股债结合的创新融资方式，形成银保联动、投保联动等科技金融服务新模式。

近几年，作为中西部第一家科技小贷公司，锦泓科贷从中看到了机遇。据了解，该公司积极探索“投贷联动”创新业务模式，通过扩大风险信贷业务覆盖面，网罗众多“新芽”企业，对其中成长快速、潜力明显、优势突出的优秀种子，通过期权进行孵化培育，最终以股权投资为突破加速企业成长。目前已经服务了近800家成都科技初创企业，其中不乏极米、先导药物等潜在独角兽企业。

锦泓科贷总经理姜建民告诉记者，今后锦泓科贷将持续发力，力争完成科技金融的三个转型升级。首先，锦泓科贷将从传统小贷公司向全方位服务科技创新创业企业的科技金融平台全面转型；其次是业务模式从信贷模式向“投贷联动”全面转型；三是从单一金融服务向创业孵化综合服务转型，为科技创业企业提供定制化金融解决方案。通过三个维度的转型，打造良性发展的中小微企业金融生态圈。