2012年成都夏季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会：90后首批毕业生求职主张

有个性 90后喜欢平等对话沟通

“他们很有个性，喜欢的就去，不喜欢就不去。”一家教育咨询公司的招聘负责人说，90后至少有六成以上的求职者比较“自我”，自我意识更强，很注重自己的感受。他建议，适应能力强的求职者会更受欢迎。

另一家企业人力资源部负责人告诉记者，据他观察，90后求职另一“个性”之处是，都喜欢平等对话沟通，“他们更多的关心是不是有双休、上班的地点在哪里、企业未来发展方向等问题，很少主动问薪酬。而且90后的沟通方式也很有网络特色，在工作中能感觉到他们不太有上下级的概念，喜欢轻松自在的表达。”

人才专家建议

90后求职不应只看待遇

成都人才市场有关专家建议，90后踏入社会寻找的第一份工作，应将重点放在这份工作能否开拓视野，增长见识与经验上，不应一味寻求高待遇。找工作时，应该主要考虑这份工作与专业对不对口，是否符合自己的喜好。否则待遇再好的工作也容易让自己产生倦怠，从而感到压力。而走上工作岗位后切记要务实，多看、多做。