2015年成都本科毕业生起薪3657元 90后员工到底有多喜欢“炒”老板 企业选应届生主要看气质

企业选应届生 主要看气质

企业容易被毕业生的什么特点打动呢?答案就是：气质!数据显示，32%的公司在招聘的时候，着重关注毕业生的性格能力和形象举止，接下来才是薪资要求和外语水平等。如果你对自己的气质没自信，又不会很溜地用外语讲段子活跃气氛，那就老老实实去实习吧。2015年，企业HR最倾向于从实习表现中选用毕业生，几率高达35%。

90后员工到底有多喜欢“炒”老板

从2011年到2014年，应届生在一年之内就“炒”掉老板的几率逐年增加，从17%增长到24%。未来，老板们或许要学会接受被“炒”，因为新生代员工离职的理由越来越任性，最多的是因为对工作内容没兴趣，占26.3%，自认为发展空间被限制的人占15.4%。那么什么样的公司更容易吸引新生代员工呢?虽然不是传说中“钱多、事少、离家近”的工作，但也差不多了，排在前三的是“轻松、好玩、没人管”，即：轻松自由的工作氛围、丰富的俱乐部活动和弹性工作制。

互联网企业加班更普遍

大城市里，每当霓虹初上的时候，CBD总有加班族在办公室“燃烧”自己。《中国智能出行2015大数据报告》，发现这些知名企业中，可口可乐的员工平均下班时间最晚，为20：44，要想下班后看场电影，你很可能会错过回家的末班车;互联网企业中，阿里巴巴、奇虎360和京东的员工最辛苦，平均下班时间都超过20：30。在准时下班的企业中，雀巢的员工最幸福，准点下班比例高达60%。那么，即将迈入职场的你，会选择和美丽夜色融为一体的加班生活，还是悠闲安逸地准点下班呢?

大数据来源

1、中智咨询抽样范围：200多家企业的应届生

2、《中国智能出行2015大数据报告》

抽样范围：滴滴出行和一财对52家企业进行抽样调查