《成都优秀经营管理人才培养计划实施细则（试行）》印发

记者近日从成都市政府办公厅获悉，为加快培养造就一支具有全球战略眼光、管理创新能力、市场开拓精神、社会责任感的优秀经营管理人才队伍，加速推进成都市产业转型升级，提升产业发展水平和综合竞争力，成都市委组织部、市经信委印发了《成都优秀经营管理人才培养计划实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》），成都市每年将遴选10名左右中青年优秀经营管理人才进行培养。

记者了解到，《实施细则》所称优秀经营管理人才主要是指在成都市企业全职从事经营管理工作，具有战略眼光、全局视野、管理创新、市场开拓等方面能力或潜力，以及社会责任感的中高层管理人员。其中需要近5年内在经营管理岗位任职时间不少于3年，且任现职不少于1年。

成都市此次对优秀经营管理人才的培养将重点围绕改革创新、转型升级战略目标和人才先行等重大部署，以新的发展观和新的人才观为指导，以提高企业创新发展竞争力为目的，以提高企业经营管理人员综合素质为抓手，以重点产业优秀经营管理人才培养为重点，通过引导和支持优秀经营管理人才立足企业、产业实际，加强学习研究，加快提升经营管理综合能力，力争在较短时间内，初步具备战略谋划能力、全局思维理念，勇于开拓创新，能带领企业在国际产业竞争中取得发展优势。

成都优秀经营管理人才培养计划实施周期为3年，特殊情况经批准最长可延期6个月。扶持资金为每人30万元，分3年拨付。同时，属地区（市）县可配套适当资金予以支持。

与此同时，成都市对入选人才将实行动态管理制度和绩效考核制度，每年年末由市经信委组织进行入选人才培养计划实施情况年度考核，由第三方对年度培养总结进行全面评估，形成年度考核初步意见，作为年度考核重要依据，考核意见与扶持资金和后续培养挂钩。