蓉漂数据：新落户人才呈现年轻化特点

这个五四青年节，对于24岁的“蓉漂”李静来说，有着特殊的意义。这是她在成都度过的第一个青年节。一个星期前，满载着对未来的期许和憧憬，李静坐了21小时火车后来到成都，出现在2018“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘会上，她选择成都作为自己为青春、为梦想拼搏的地方。

奋斗的青春是美丽的。把人生理想融入国家和民族事业中，才能成就一番事业。习近平总书记在北京大学考察时强调，广大青年应该在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦。

在成都的“人才新政12条”出台以来短短10个月时间，越来越多的有志青年选择来到这座正在加快建设全面体现新发展理念的城市中。用他们自己的话说，希望把实现个人梦想融入新时代成都“三步走”战略目标中，在全面建设现代化新天府的奋斗征程中实现人生价值。

新落户人才

呈现年轻化特点

从实施人才新政以来第一个落户成都的曾栌贤开始，通过“成都人才新政12条”落户成都的“蓉漂”在短短10个月内已累计达到17.62万人。换句话说，17万各类人才把梦想安放在成都，因为他们都认为这里有看得见的美好未来。

由成都引爆的这场“人才争夺战”，“抢夺”的是高质量的人力资本。数据最有说服力，2018年，春季求职期城市竞争指数排行榜上，成都已超上海跃居全国第二，而在新一线城市中，成都最受求职者追捧。最新数据显示，成都拥有各类人才400多万人，占常住人口总量30%左右；在蓉“两院”院士30多人；在蓉国家专家200多人，在蓉国家“万人计划”专家百余人，位居全国同类城市前列……数据显示着人才新政出台近一年来的深刻变化。

值得注意的是，在落户成都的17.62万人中，30岁及以下青年人才是当仁不让的落户主力军，以14.14万人占人才落户总数的八成。总的来看，新落户人才呈现出年轻化特点，人才“质”“量”均有所提升，凸显了“人才新政”对青年人才的吸引力。“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘会向“蓉漂”青年提供了9224个岗位。其中，近四成企业来自成都重点产业领域和新经济领域，包括8家潜在独角兽企业。

“通过人才新政，更多青年落户成都，这是促进人口与经济、社会、资源、环境协调发展的有效举措，是顺应民意、为市民谋福祉的具体体现，必将为建设全面体现新发展理念的城市提供有力的人力支撑。”市社科院研究院姚毅这样理解。