“今年感觉就是工资一直在涨，人却招不到。”某策划公司负责人叶女士告诉记者：“我们这个岗位，在两三年前，只要1700元左右就很容易能招到人了，去年工资涨到2300元，招聘还是显得很困难，今年春节过后，工资一跃到2700元，现在我们设点6天了，只招到1个人，真是困难啊。”

记者了解到，节后，在人才市场招工的多数企业面临招工难的现状，有些企业为了吸引劳工，除了增加工资，提供各种福利待遇以外，还使出了“夫妻房”“帮家人解决工作”等另类招数，有些甚至还直接跑到汽车站、火车站等地，现场“拦截”务工者。而在众多难招工的岗位中，销售人员的需求量很大，制造行业及现代服务业招人也都比较困难，如加工工人、餐厅服务员等。

“求职难”现象同样存在

这边企业招人进行得如火如荼，那边求职者也是一脸茫然。“谁说招工岗位多就一定能找到工作的，我已经在人才市场晃了好多天了。”刚毕业的大学生小张无奈道，“我去年从成都大学会计系毕业，这眼看就毕业半年多了，还没找到合适的工作，这几天我跑了好几家人才市场，但招会计师的怎么就这么少呢。”

记者了解到，与企业担心用工荒相矛盾的是，很多手握简历的求职者却存在着工作不好找的焦虑，其中，尤以应届毕业生为主。除了一些用人单位抱怨的大学生对工作太挑不愿去一线以外，还因为很多单位提供的待遇和社会保障不够完善、与应聘者需求不符，让众多来求职的大学生直呼：“这怎么能养活自己嘛。”四川大学新闻系毕业的大学本科生小田对记者说，“现在物价水平这么高，租房子，吃饭，什么都得要钱，一个月的工资如果只有2000元的话，就肯定得向家里要钱了，而且有些公司还要求，入职前面三个月甚至半年都是实习阶段，每个月给的薪水还不到一千元，一些公司给员工的保障也不完善，五险一金不是没有，就是只缴纳一两种。另外，专业不对口也是找不到合适工作的一大原因。”