一拍两散

合同未满他要“闹分手”

既然花了大价钱引进一名人才，航空公司也给敬奎制定了许多条条框框，在那份无固定期限劳动合同中，双方就约定“敬奎5年内提出辞职，则按已付补偿金和安家费总额的20%逐年递减返还。”

还要求敬奎“离职两年内，不得到与被申请人生产、经营同类产品或提供同类服务的竞争行业和企业任职。如违反竞业限制条款，视情节轻重应当一次性向申请人支付违约金三至十万元。”

2009年，敬奎成为新东家的正式员工后，却被派遣到了另外一家与其有关联的航空公司当飞行员，并要求为那家公司服务十年。

2013年10月28日，敬奎以身体原因为由，要求解除劳动合同，并告知航空公司将于30日后离职。此时，敬奎在该航空公司上岗为时四年零两个月17天。

争议焦点

离职是否违背“竞业限制”

引进敬奎，这家航空公司花了290万元的代价。如今敬奎闹“分手”，航空公司要求他支付违约金和赔偿金共590万元。

“我们对飞行人员进行了大量的培训和训练，支付了高额的费用。”这家航空公司认为，敬奎擅自解除劳动关系，违反了合同的约定，给公司带来了严重损失。