这家航空公司请求四川省劳动人事争议仲裁委员会裁决“敬奎支付违约金290万元，赔偿损失300万元，共计590万元；同时，确定敬奎应当履行竞业限制义务及期限。”

对此，敬奎辩称：“已经为这家航空公司工作4年零3个月，只应返还290万元中的16%，即46万元。至于赔偿损失300万元，由于合同中并无此项约定，且他辞职并未给对方造成损失。至于竞业限制协议，由于他被派往的公司本身就与他所在的公司有竞争关系，他只负责飞行，不涉及商业秘密，不属于竞业限制要求的范围。”

最终裁决

支付航空公司58万元

面对标的如此巨大的劳动争议，四川省劳动人事争议仲裁委员会也非常重视，工作人员查清事实后，依法对本案作出了裁决。该委认为双方签订的意向协议中“敬奎五年内提出辞职，则按已付补偿金和安家费总额的20%逐年递减返还给某航空公司”的约定对当事人双方都有约束力，敬奎为某航空公司服务四年多，与约定的五年尚差将近一年。因此，支持敬奎向某航空公司支付违约金290万的20%即58万元。

航空公司提出敬奎赔偿损失300万元的诉求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。该航空公司要求敬奎赔偿损失无事实依据，不予支持。

双方争议的竞业限制约定，四川省劳动人事争议仲裁委员会认为，敬奎自签订劳动合同之日起，就被派遣到了第三方航空公司参加飞行工作，即没有到该航空公司工作，没有掌握该航空公司商业秘密与知识产权相关的保密事项。因此，对于航空公司提出的“敬奎应当履行竞业限制义务及期限的请求”不予以支持。飞行员为什么这么“值钱”？