数字

今年比去年

岗位少了一万多

2016成都春季特大型人才招聘会暨中高级人才洽谈会，两日招聘单位1819家（次），提供岗 位 60391 个（次），进场求职人员10.9万人次，总体 意 向 达 成 率36.0%。

2015成都春季特大型人才招聘会暨中高级人才洽谈会，两日招聘会累计入场单位 2106家（次），发布岗位70520个（次），入场求职人员10.4万人次。

用人单位：愿看到求职者的自信

那么，企业方是如何看待“陪聘”插手的呢？

拒绝了代替女儿求职的父亲，林先生认为：父母帮忙来应聘，可能恰恰帮了倒忙。

“作为企业来讲，看到应聘者不能勇敢地站出来，而是躲在父母身后，很失望。”林先生反问道，难道你干工作的时候，也要带上父母么？

他说，也许有的孩子本身是很优秀的，他们的父母主观地觉得孩子拿不定主意，需要来帮孩子参考。但是当孩子走入社会时，就得为自己的决定、选择负责。

2月28日，数万人涌进成都春季特大型招聘会现场求职，火爆堪比春运。

“你需要让选拔的人看见你有自信和自立的一面，而不是展现的是还需要呵护的形象。”林先生说，他所在的企业是第二年参加成都春季人才招聘，在招聘过程中，父母和孩子一起来的情况还不少，大多数是父母一起来出主意。但像这样父亲直接帮忙递简历的情况，他觉得真有点“过”了，企业不敢请这样的员工。