这70名教师不再拥有编制身份，他们与学校签订“长短合同”，对于工作态度好、教学业绩优、家长和学生口碑好的教师，签订3~5年合同，其他教师实行一年一聘，对于达不到学校续聘要求的教师，实行退出制。这开启了成都公办学校师资队伍主要由没有国家正式编制身份教师构成的先河。

“我们学校实行年度‘经费包干’制，这里的经费是指用于教职工的人员经费和用于学校日常事务的办公经费。”川大附中西区校长胡平介绍说，人员经费和办公经费均按全区同类公办学校标准核算下拨，学校在符合教育均衡的条件下，可将结余的公用经费用于人员经费。

这样，学校就能对人员经费和结余的可用于人员的办公经费进行再分配，实行多劳多得，优劳优酬。政府每年对经费的使用委托第三方审计机构进行独立审计，以保证资金的安全使用和效益的最大化。

工资待遇 年均收入比同层次在编教师高10%以上

川大附中西区教师工资的构成主要是结构工资加岗位工资，其中，结构工资由基本工资和校龄工资构成，基本工资部分参照武侯区公办在编教师标准发放，岗位工资则体现了对教师工作量多少的认定，岗位工资随岗而变，岗位承担得越多，工资就越高。