如果企业被依法宣布破产、责令关闭或决定提前解散，应与职工依法终止劳动合同，依法支付经济补偿金，偿还拖欠职工在岗期间的工资，补缴欠缴的社会保险费。对曾经从事过有毒有害工种的职工，企业应安排其进行离职健康检查。

如果被安置职工属于劳务派遣工，企业要按照《劳务派遣暂行规定》妥善处理好用工单位、劳务派遣单位、被派遣劳动者三方的权利义务。

关键词：社会保障

重组前欠缴的社保费，由重组后的企业补缴

社会保险涉及每个职工切身利益。对于被安置职工的社会保险衔接问题，《意见》作出了详细规定。

根据规定，企业兼并重组前欠缴的各项社会保险费用，由重组后的企业按照有关规定予以补缴。变更劳动关系到新企业工作的职工，由新企业及时为其办理变更社会保险关系手续。

被解除或终止劳动合同的人员如果重新就业，由新就业单位按规定为其参保缴费、办理社保关系及档案转移接续手续。没有被其他单位招用的人员自愿参加养老保险、医疗保险的，按灵活就业人员参保办法执行。

企业依法清偿欠缴的工伤保险费，内部退养工伤职工的工伤保险待遇，由企业和社保机构依法保障;参保五级至十级工伤职工如果选择与企业解除、终止劳动合同，由企业和工伤保险基金依法支付相关待遇。职工内部退养后初次诊断、鉴定为职业病并认定为工伤的，由企业和社保机构依法支付工伤保险待遇;如果企业因破产等原因注销注册、登记，参照国家、省有关老工伤人员纳入工伤保险统筹管理规定处理。