关键词：职工权益

制定安置方案，要保障职工“四权”

“职工安置要政策统一、标准统一。”这位负责人介绍，《意见》要求，各地按照属地管理原则指导督促相关企业加强厂务公开工作，做到公开内容具体、公开范围明确、公开形式多样，畅通职工诉求表达渠道，按照国家有关法律法规和政策制定并落实职工安置方案，做到职工安置政策统一、标准统一。

职工安置方案应明确涉及职工情况、职工分流安置方式、劳动关系处理、经济补偿支付、偿还拖欠职工工资及社会保险费、职工安置资金来源渠道、促进再就业等内容。方案制订过程中，企业要依法履行民主程序，建立各层级职工协商沟通机制，充分听取职工意见，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

职工安置方案(草案)等涉及职工切身利益的重大事项，必须按规定经职工代表大会或全体职工讨论审议，并以无记名投票方式进行分项表决，审议表决通过后公布实施。企业职工代表大会必须有三分之二以上职工代表出席，形成的决议必须经全体职工代表过半数以上通过方为有效。对职工安置方案不完善、资金保障不到位以及职工安置方案未经职工代表大会或全体职工讨论通过的，不得实施。