新聘义务教育段教师

先到乡村学校任教3年

“《乡村教师支持计划实施细则（2015-2020年）》（以下简称《细则》）的出台，就是为了进一步加强乡村教师队伍的建设，力争到2020年造就一支师德高尚、素质优良、结构合理、甘于奉献的乡村教师队伍。”温江区教育局相关负责人告诉记者。依据《细则》，温江区将创新紧缺学科教师补充机制，建立新招聘教师到乡村学校任教制度。城区义务教育段学校新招聘教师到乡村学校任教时间原则上不少于3年。按照应配尽配原则，加大体育、音乐、美术、科学及信息技术、心理健康、双语等紧缺课程教师的补充力度，确保乡村学校开齐开足国家规定课程。按照专业对口原则，乡村义务教育学校补充音乐、体育、美术专业教师，对本科及以上学历人员可采取直接考核的方式招聘。

《细则》还支持乡村教师学习深造。在职参加国民教育类本科、研究生学历（含教育硕士学历）提升的乡村中小学校（幼儿园）教师学习期满，取得相应毕业证书（学位证书）后，其学习期间产生的学费（不含考前培训费、书费、班费等其他费用），按区财政承担90%，个人承担10%的比例报销。

在职称评审上，《细则》明确，职称评聘工作中重点考察乡村教师师德表现，注重一线经历和工作实绩，不作外语成绩要求，不作发表论文的刚性要求。城区义务教育教师评聘副高级、中级教师职务（职称），应有在乡村学校任教1年以上的经历；评聘正高级教师职务（职称）时，有在乡村学校任教2年以上经历者在同等条件下优先选聘。