工程等系列增设正高级职称

此次改革，四川省将健全职称制度体系。继续沿用工程、卫生、农业、经济、会计、统计、翻译、新闻出版广电、艺术、教师、科学研究等领域的职称系列。各职称系列均设置初级、中级、高级职称，其中高级职称分为正高级和副高级，初级职称分为助理级和员级，根据需要仅设置助理级。

但是，拟在目前没有设置正高级职称的工程、经济、会计、统计职称系列设置正高级，以拓展专业技术人才职业发展空间。初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。

推行代表作制度 不统一要求外语计算机

四川省将以职业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准，实行基本标准、地区标准和单位标准相结合，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。

对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，不作论文要求;推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求;专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历、调研报告、决策咨询报告等，可以作为评价专业技术人才学术技术水平的依据。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求，由用人单位自主确定。

学术造假一票否决 职称评审全员答辩

未来评职称，将把思想政治素质放在首位，强化社会责任，坚守道德底线。四川省将探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，对在申报评审各阶段查实的学术、业绩、经历造假等弄虚作假行为，实行“一票否决制”;对通过暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以取消。

四川省将推行职称评审全员答辩，采用考试、评审、考核认定、个人述职、面试、实践操作、业绩展示等多种评价方式开展评价;有条件的行业可开展专业水平能力测试，采用考试与评审结合的方式，提高职称评价的针对性和科学性。